县人事局学习实践活动亮点多效果好
自开展学习实践科学发展观活动以来，我局结合本单位实际，通过搞活宣传载体，创新学习形式，坚持边干边学，全面开展学习实践各项活动，取得了较好效果。
一、宣传载体灵活，宣传效果好
自开展学习实践活动动员以来，我局领导一直非常重视宣传工作，宣传效果明显，为深入开展各个阶段的活动营造了良好的舆论氛围。
一是及早谋划各项工作方案，及时召开动员会，全面深入进行学习动员。县委召开动员会后，我局即着手谋划各项工作方案，并于4月8日下午召开动员会，对本局的学习实践活动进行全面总动员。通过及时召开动员会，促使广大党员干部深刻认识开展学习实践科学发展观活动的重要意义，并自觉投入到活动中来，从而为学习实践活动的深入开展打下了良好的思想基础。
二是及时在本局显要位置建立“学习实践科学发展观宣传栏”，积极为广大党员干部开展学习实践活动提供方便。目前，我局宣传栏基本能做到内容要及时更新，每周至少能出版一至两期的活动简报，已真正成为党员干部交流学习心得、讨论科学发展的平台。
三是充分利用网络载体广泛开展宣传。目前，我局已利用“清新县人事网”发布学习活动信息15篇，设立“我为科学发展献一策”专用电子邮箱一个。通过利用网络载体广泛开展宣传，积极营造良好社会氛围，同时为我局广集民意，找准影响和制约清新人事工作科学发展的突出问题，制定改进方案提供了重要作用。
二、学习形式多样，学习效果明显
我局通过把学习实践活动与“城乡基层党组织互帮互助”活动有机结合起来，创新学习形式，提高学习效果，积极为群众办实事做好事。
一是结合“城乡基层党组织互帮互助”活动，多次组织党员干部到驻点村开展互帮互助活动通过开展互帮互助活动，以达到相互促进，相互提高的目的。如4月18日下午，我局结合开展调研之机，由局长亲自带队，组织全体党员干部到太平镇金门村委会过组织生活,开展“城乡基层党组织互帮互助”活动。期间，局长王桂彬同志看望了驻村工作的同志及金门村委会的干部群众，并与当地干部群众进行了座谈和思想交流，深入了解村委会工作开展情况及群众的生产生活情况，积极为农村经济的发展出谋划策。当了解到村委会的办公场所由于年久失修，部分天花板已剥落时，局长王桂彬同志立即拍板解决维修经费6000元。
二是积极为群众办实事做好事。“7·1”期间，我局通过组织党员到太平镇金门村过专题组织生活，积极开展“城乡基层党组织互帮互助送温暖”活动。活动中，共慰问农村老党员和困难党员14名，送上节日慰问金2000多元，得到了广大群众高度赞扬。
三、坚持边学边干，有效促进了各项人事编制工作的开展
在学习实践活动中，我局结合实际人事编制工作实际，组织党员干部边学习、边实践、边整改，不断提高各项人事编制工作的工作质量和效率，提高为人民服务的水平，活动取得初步成效。
一是建立健全调研制度。针对到基层调研较少问题，我局在第三阶段的学习实践活动中，认真建立健全了调查研究制度，成立了事业单位基本情况调研小组和事业单位公开招聘调研小组，两名副局长分任组长，并于7月初开始深入各乡镇政府、基层事业站所、卫生院和部分县直事业单位，以及科农局、财政局、教育局、水利局等县直机关单位进行调研。半个月来，调研组通过认真倾听基层单位的诉求，深入了解各事业单位的运作、经费、人员等基本情况，积极研究我县事业单位改革路子，探讨事业单位公开招聘具体操作办法，找准影响事业单位人事制度改革存在问题，全面掌握第一手材料，积极为我县事业单位人事制度改革提供决策依据。
二是建立健全中层干部管理制度。针对部分单位在任免股级干部时存在随意设岗、超职数配备等情况，我局于7月9日与县委组织部联合印发《关于进一步规范清新县股级干部管理工作的意见》（清新组联字〔2008〕25号），要求各单位必须严格按照《清新县股级干部任免审批程序》在8月1日前重新报批本单位的股级干部。这一文件的出台，必将为进一步规范和加强我县股级干部管理，充分调动广大股级干部干事创业、争先创优的积极性起到极大的推动作用。
三是全面推行事业单位工作人员公开招聘办法。一方面，我们通过总结去年以来三次公开招聘工作的经验，着力改进完善我县事业单位公开招聘工作人员操作办法。重点是在招考职位的合理设置、准入条件和笔试科目设置以及面试考官组成等方面，要更多地结合各行业的特点，使招聘工作既能结合实际，又真正做到公开、平等、竞争、择优，为我县招录更多真正优秀的人才。另一方面，我们将结合开展事业单位工作人员公开招聘工作，积极探索完善事业单位人事管理模式，不断促进我县事业单位人事制度改革深入开展。7月15日起，我县将再次向社会公开招聘教师，同时为乡镇机关和行政机关下属事业单位公开招聘一批工作人员。届时，我县基层专业技术人才将得到有效补充，并必须将为我县各项事业的科学协调发展作出新的更大的贡献。
清新县人事局办公室
二〇〇八年七月十八日
